XML English Abstract Print


دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد
چکیده:   (81 مشاهده)
مقدمه و هدف : عملکرد شغلی حیاتی­ترین مسئله  سازمان است که بقا یا انحلال سازمان به آن بستگی دارد. یکی از عوامل ارتقا عملکرد شغلی، اخلاق کاری است. از آنجایی که اخلاق ­کاری و عملکرد شغلی از مباحث جدایی­ ناپذیر در بهبود بهره­ وری می­باشد،پژوهش حاضر بهبررسی رابطه اخلاق کاری و عملکرد شغلی کارکنان بیمارستان­های منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد در سال 1400 پرداخت.
روش کار: این پژوهش ﮐﺎرﺑﺮدی، ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ -ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ و ﻣﻘﻄﻌﯽ بود که روی 180 نفر از ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن­ﻫﺎی ﻣﻨﺘﺨﺐ آموزشی شهر یزد ﺻﻮرت گرفت. اعضای نمونه به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه اخلاق کاری گریگوری سی­پتی و عملکرد شغلی پاترسون در اختیار آن هاقرار گرفت. داده­ها با نرم افزار SPSS16 و استفاده از آزمون های من ویتنی و کروسکال والیس تحلیل گردید.
یافته­ ها: نتایج نشان داد که میان ابعاد اخلاق کاری و عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد، که شامل علاقه به کار  0/355 پشتکار  0/551 ،روابط سالم0/483 و روح جمعی و مشارکت در کار0/386 بود.. میان متغیرهای دموگرافیک (تاهل، میزان تحصیلات، سن و سابقه کار) با اخلاق کاری و متغیرهای دموگرافیک(جنسیت، تاهل، سن و سابقه کار) با عملکرد شغلی رابطه معناداری مشاهده شد (P<0/05).
نتیجه­ گیری: افزایش اخلاقیات باعث افزایش عملکرد شغلی می­شود و چون عملکرد شغلی باعث ارتقا بهره ­وری سازمان و رسیدن به اهداف می­گردد؛ ضرورت توجه به این متغیرها انکارناپذیر است.

 
     

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله تحقیقات سلامت در جامعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2022 CC BY-NC 4.0 | Journal of health research in community

Designed & Developed by : Yektaweb