دوره 12، شماره 2 - ( تابستان 1405 )
جلد 12 شماره 2 صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Ghaljahi M. Priority Organizational Interventions for Reducing Occupational Stress in Firefighters: A Policy Brief. J Health Res Commun 2026; 12 (2)
URL: http://jhc.mazums.ac.ir/article-1-1259-fa.html
URL: http://jhc.mazums.ac.ir/article-1-1259-fa.html
قلع جهی مریم. اولویتهای مداخلات سازمانی برای کاهش استرس شغلی آتشنشانان: یک خلاصه سیاستی. مجله تحقیقات سلامت در جامعه. 1405; 12 (2)
گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی زابل، زابل، ایران.
چکیده: (24 مشاهده)
آتشنشانان به دلیل مواجهه مداوم با شرایط اضطراری، خطرات جانی و فشارهای روانی، از گروههای شغلی در معرض استرس شغلی محسوب میشوند. یافتههای مطالعه حاضر که در سال ۱۳۹۹ بر روی تمامی آتشنشانان شاغل سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی زابل انجام شد، نشان داد بخش قابل توجهی از نیروها در حیطههای «نقش شغلی» (81/7 درصد) و «حمایت مسئولان» (46/7 درصد) سطوح بالایی از استرس شغلی را تجربه میکنند. این یافتهها ضرورت توجه مدیران و سیاستگذاران به ارتقای سلامت روان شغلی در این گروه را نشان میدهد.
مرور شواهد علمی، در کنار یافتههای مطالعه حاضر، نشان میدهد که مداخلات سازمانی از جمله شفافسازی نقشهای شغلی، تقویت حمایت مدیران و همکاران، آموزش مهارتهای مدیریت و مقابله با استرس و استقرار نظام پایش دورهای استرس شغلی از مؤثرترین راهکارهای کاهش مخاطرات روانی ، اجتماعی در کارکنان خدمات امدادی هستند. این مداخلات علاوه بر کمک به شناسایی زودهنگام کارکنان در معرض خطر، امکان ارزیابی مستمر اثربخشی برنامههای مداخلهای را نیز فراهم میکنند.
اجرای این بسته سیاستی مستلزم همکاری سازمان آتشنشانی، شهرداری زابل، دانشگاه علوم پزشکی زابل و سایر نهادهای ذیربط است. پیشنهاد میشود برنامهها بهصورت مرحلهای و با اولویت مداخلات کمهزینه و قابل اجرا آغاز شوند و منابع مالی مورد نیاز از محل اعتبارات سلامت شغلی و بودجههای مدیریت شهری تأمین گردد. همچنین، پایش منظم شاخصهایی مانند میانگین نمره استرس شغلی، میزان غیبت از کار، حوادث شغلی و جابهجایی کارکنان، برای ارزیابی اثربخشی مداخلات و بهبود مستمر برنامهها ضروری است.
مرور شواهد علمی، در کنار یافتههای مطالعه حاضر، نشان میدهد که مداخلات سازمانی از جمله شفافسازی نقشهای شغلی، تقویت حمایت مدیران و همکاران، آموزش مهارتهای مدیریت و مقابله با استرس و استقرار نظام پایش دورهای استرس شغلی از مؤثرترین راهکارهای کاهش مخاطرات روانی ، اجتماعی در کارکنان خدمات امدادی هستند. این مداخلات علاوه بر کمک به شناسایی زودهنگام کارکنان در معرض خطر، امکان ارزیابی مستمر اثربخشی برنامههای مداخلهای را نیز فراهم میکنند.
اجرای این بسته سیاستی مستلزم همکاری سازمان آتشنشانی، شهرداری زابل، دانشگاه علوم پزشکی زابل و سایر نهادهای ذیربط است. پیشنهاد میشود برنامهها بهصورت مرحلهای و با اولویت مداخلات کمهزینه و قابل اجرا آغاز شوند و منابع مالی مورد نیاز از محل اعتبارات سلامت شغلی و بودجههای مدیریت شهری تأمین گردد. همچنین، پایش منظم شاخصهایی مانند میانگین نمره استرس شغلی، میزان غیبت از کار، حوادث شغلی و جابهجایی کارکنان، برای ارزیابی اثربخشی مداخلات و بهبود مستمر برنامهها ضروری است.
نوع مطالعه: گزارش کوتاه |
موضوع مقاله:
بهداشت حرفه ای
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
