Journal of health research in community

fa اولویت‌های مداخلات سازمانی برای کاهش استرس شغلی آتش‌نشانان: یک خلاصه سیاستی Priority Organizational Interventions for Reducing Occupational Stress in Firefighters: A Policy Brief بهداشت حرفه ای Occupational Health گزارش کوتاه Brief Report <div style="text-align: justify;">آتش‌نشانان به دلیل مواجهه مداوم با شرایط اضطراری، خطرات جانی و فشارهای روانی، از گروه‌های شغلی در معرض استرس شغلی محسوب می‌شوند. یافته‌های مطالعه حاضر که در سال ۱۳۹۹ بر روی تمامی آتش‌نشانان شاغل سازمان آتش‌نشانی و خدمات ایمنی زابل انجام شد، نشان داد بخش قابل توجهی از نیروها در حیطه‌های «نقش شغلی» (81/7 درصد) و «حمایت مسئولان» (46/7 درصد) سطوح بالایی از استرس شغلی را تجربه می‌کنند. این یافته‌ها ضرورت توجه مدیران و سیاستگذاران به ارتقای سلامت روان شغلی در این گروه را نشان می‌دهد. مرور شواهد علمی، در کنار یافته‌های مطالعه حاضر، نشان می‌دهد که مداخلات سازمانی از جمله شفاف‌سازی نقش‌های شغلی، تقویت حمایت مدیران و همکاران، آموزش مهارت‌های مدیریت و مقابله با استرس و استقرار نظام پایش دوره‌ای استرس شغلی از مؤثرترین راهکارهای کاهش مخاطرات روانی ، اجتماعی در کارکنان خدمات امدادی هستند. این مداخلات علاوه بر کمک به شناسایی زودهنگام کارکنان در معرض خطر، امکان ارزیابی مستمر اثربخشی برنامه‌های مداخله‌ای را نیز فراهم می‌کنند. اجرای این بسته سیاستی مستلزم همکاری سازمان آتش‌نشانی، شهرداری زابل، دانشگاه علوم پزشکی زابل و سایر نهادهای ذی‌ربط است. پیشنهاد می‌شود برنامه‌ها به‌صورت مرحله‌ای و با اولویت مداخلات کم‌هزینه و قابل اجرا آغاز شوند و منابع مالی مورد نیاز از محل اعتبارات سلامت شغلی و بودجه‌های مدیریت شهری تأمین گردد. همچنین، پایش منظم شاخص‌هایی مانند میانگین نمره استرس شغلی، میزان غیبت از کار، حوادث شغلی و جابه‌جایی کارکنان، برای ارزیابی اثربخشی مداخلات و بهبود مستمر برنامه‌ها ضروری است.  </div> <div style="text-align: justify;">Firefighters are among the occupational groups at high risk of occupational stress due to their continuous exposure to emergency situations, life-threatening hazards and intense psychological demands. The findings of the present study, conducted in 2020 among all firefighters employed by the Zabol Fire Department, showed that a substantial proportion of personnel experienced high levels of occupational stress, particularly in the domains of job role (81.7%) and managerial support (46.7%). These findings underscore the need for greater attention from managers and policymakers to promote occupational mental health among firefighters. A review of the scientific evidence, together with the findings of the present study, indicates that organizational interventions including clarifying job roles, strengthening managerial and peer support, providing stress management and coping skills training and establishing a periodic occupational stress monitoring system are among the most effective strategies for reducing psychosocial risks in emergency service personnel. These interventions can facilitate the early identification of personnel at risk while enabling continuous evaluation of intervention effectiveness. Implementation of this policy package requires close collaboration among the Zabol Fire Department, Zabol Municipality, Zabol University of Medical Sciences and other relevant stakeholders. It is recommended that implementation be carried out in a phased manner, beginning with low-cost and feasible interventions, while financial support is secured through occupational health budgets and municipal resources. Regular monitoring of key performance indicators, including the mean occupational stress score, sickness absenteeism, occupational injury rates and staff turnover, will enable evaluation of intervention outcomes and support continuous improvement of the proposed measures.  </div> استرس شغلی, آتش‌نشانان, زابل, پرسشنامهHSE, حمایت سازمانی, خلاصه سیاستی Occupational stress, Firefighters, Zabol, HSE Questionnaire, Organizational support, Policy Brief 0 0 http://jhc.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-4537-2&slc_lang=fa&sid=1 Maryam Ghaljahi مریم قلع جهی occmgh@gmail.com 100319475328460014774 100319475328460014774 Yes Department of Occupational Health Engineering, School of Public Health, Zabol University of Medical Sciences, Zabol, Iran. گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی زابل، زابل، ایران.