دوره 12، شماره 2 - ( تابستان 1405 )
جلد 12 شماره 2 صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
gheysarkoushki K, Kargar Ardizi F, Mousavi Kordmiri S H, Ansari Moghadam A, Mahmudimanesh M. Investigating the Relationship between Workload and Occupational Fatigue with Work–Family Conflict among Firefighters. J Health Res Commun 2026; 12 (2)
URL: http://jhc.mazums.ac.ir/article-1-1227-fa.html
URL: http://jhc.mazums.ac.ir/article-1-1227-fa.html
قیصر کوشکی خدیجه، کارگر اردیزی فاطمه، موسوی کردمیری سید حجت، انصاری مقدم علی، محمودی منش مرضیه. بررسی ارتباط بارکاری و خستگی شغلی با تعارض کار–خانواده در میان آتشنشانان. مجله تحقیقات سلامت در جامعه. 1405; 12 (2)
گروه مهندسی بهداشت حرفهای و ایمنی کار، دانشکده علوم پزشکی اسفراین، اسفراین، ایران.
چکیده: (42 مشاهده)
زمینه و هدف: شغل آتشنشانی یکی از دشوارترین و پراسترسترین مشاغل خدماتی در جهان شناخته می شود. کارکنان این حرفه بهدلیل مأموریتهای نجات و اطفای حریق، همواره با خطرات جسمی و روانی متعددی روبهرو هستند. مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط بین بارکاری و خستگی شغلی با تعارض کار–خانواده در میان آتشنشانان اجرا شده است.
روش بررسی: این مطالعه توصیفی‑تحلیلی بهصورت مقطعی در سال ۱۴۰۴ بر روی ۱۴۲ نفر از کارکنان آتشنشانی به روش نمونهگیری تصادفی ساده انجام شد. دادهها با سه پرسشنامه شامل بارکاری (دامنه نمره ۰ تا ۱۰۰)، خستگی شغلی (دامنه نمره ۰ تا ۲۰۰) و تعارض کار–خانواده (دامنه نمره ۱۸ تا ۹۰) جمعآوری گردید. جهت بررسی ارتباط متغیرها، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندمتغیره استفاده شد.
یافته ها: میانگین بارکاری (63/12)، خستگی شغلی (71/12) و تعارض کار–خانواده (43/60) به ترتیب در سطوح بالا، متوسط و متوسط قرار داشت. بین تعارض کار–خانواده با بارکاری (0/44r =) و خستگی شغلی (0/51r =) ارتباط مثبت و معنادار وجود داشت (0/001p<)، اما با سن (0/432=p) ، سابقه کار(0/602=p) و تحصیلات ارتباط معناداری دیده نشد (0/081=p). تحلیل رگرسیون نشان داد خستگی شغلی (0/48β =) و بارکاری (0/34=β ) پیشبینهای مثبت و معنادار تعارض کار–خانواده هستند و مدل نهایی 43 درصد از واریانس را تبیین میکند (0/43 R² =).
نتیجه گیری: یافتههای این مطالعه نشان داد که بارکاری و خستگی شغلی با تعارض کار–خانواده در میان آتشنشانان ارتباط مثبت و معناداری دارند. این یافتهها بر اهمیت توجه به مدیریت بارکاری و خستگی شغلی در برنامههای ارتقای سلامت شغلی تأکید میکنند.
روش بررسی: این مطالعه توصیفی‑تحلیلی بهصورت مقطعی در سال ۱۴۰۴ بر روی ۱۴۲ نفر از کارکنان آتشنشانی به روش نمونهگیری تصادفی ساده انجام شد. دادهها با سه پرسشنامه شامل بارکاری (دامنه نمره ۰ تا ۱۰۰)، خستگی شغلی (دامنه نمره ۰ تا ۲۰۰) و تعارض کار–خانواده (دامنه نمره ۱۸ تا ۹۰) جمعآوری گردید. جهت بررسی ارتباط متغیرها، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندمتغیره استفاده شد.
یافته ها: میانگین بارکاری (63/12)، خستگی شغلی (71/12) و تعارض کار–خانواده (43/60) به ترتیب در سطوح بالا، متوسط و متوسط قرار داشت. بین تعارض کار–خانواده با بارکاری (0/44r =) و خستگی شغلی (0/51r =) ارتباط مثبت و معنادار وجود داشت (0/001p<)، اما با سن (0/432=p) ، سابقه کار(0/602=p) و تحصیلات ارتباط معناداری دیده نشد (0/081=p). تحلیل رگرسیون نشان داد خستگی شغلی (0/48β =) و بارکاری (0/34=β ) پیشبینهای مثبت و معنادار تعارض کار–خانواده هستند و مدل نهایی 43 درصد از واریانس را تبیین میکند (0/43 R² =).
نتیجه گیری: یافتههای این مطالعه نشان داد که بارکاری و خستگی شغلی با تعارض کار–خانواده در میان آتشنشانان ارتباط مثبت و معناداری دارند. این یافتهها بر اهمیت توجه به مدیریت بارکاری و خستگی شغلی در برنامههای ارتقای سلامت شغلی تأکید میکنند.
نوع مطالعه: پژوهشي-کامل |
موضوع مقاله:
بهداشت حرفه ای
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
