دوره 12، شماره 2 - ( تابستان 1405 )
جلد 12 شماره 2 صفحات 168-155 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Gheysar Koushki K, Kargar Ardizi F, Mousavi Kordmiri S H, Ansari Moghadam A, Mahmudimanesh M. The Relationship Between Workload and Occupational Fatigue With Work–Family Conflict Among Firefighters. , J Health Res Commun. 2026; 12 (2) :155-168
URL: http://jhc.mazums.ac.ir/article-1-1227-fa.html
URL: http://jhc.mazums.ac.ir/article-1-1227-fa.html
قیصر کوشکی خدیجه، کارگر اردیزی فاطمه، موسوی کردمیری سید حجت، انصاری مقدم علی، محمودی منش مرضیه. بررسی ارتباط بار کاری و خستگی شغلی با تعارض کار-خانواده در میان آتش‌نشانان. , مجله تحقیقات سلامت در جامعه. 1405; 12 (2) :155-168
گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار، دانشکده علوم پزشکی اسفراین، اسفراین، ایران.
چکیده: (806 مشاهده)
مقدمه و هدف: شغل آتش‌نشانی یکی از دشوارترین و پر‌استرس‌ترین مشاغل خدماتی در جهان است. کارکنان این حرفه به دلیل مأموریت‌های نجات و اطفای حریق، همواره با خطرات جسمی و روانی متعددی روبه‌رو هستند. مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط بین بار کاری و خستگی شغلی با تعارض کار-خانواده در میان آتش‌نشانان اجرا شده است.
روش کار: این مطالعه توصیفی‌تحلیلی به‌صورت مقطعی در سال ۱۴۰۴ بر روی ۱۴۲ نفر از کارکنان آتش‌نشانی به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انجام شد. داده‌ها با 3 پرسش‌نامه شامل بار کاری (دامنه نمره صفر تا ۱۰۰)، خستگی شغلی (دامنه نمره 0 تا ۲۰۰) و تعارض کار-خانواده (دامنه نمره ۱۸ تا ۹۰) جمع‌آوری شد. جهت بررسی ارتباط متغیرها، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندمتغیره استفاده شد.
یافته‌ها: میانگین بار کاری (63/12)، خستگی شغلی (71/12) و تعارض کار-خانواده (43/60) به‌ترتیب در سطوح بالا، متوسط و متوسط قرار داشت. بین تعارض کار-خانواده با بار کاری (0/44=r) و خستگی شغلی (0/51=r) ارتباط مثبت و معنادار وجود داشت (001/p<0)، اما با سن (0/432=p)، سابقه کار (0/602=p) و تحصیلات ارتباط معناداری دیده نشد (0/081=p). تحلیل رگرسیون نشان داد خستگی شغلی (0/48=β) و بار کاری (0/34=β) پیش‌بین‌های مثبت و معنادار تعارض کار-خانواده هستند و مدل نهایی 43 درصد از واریانس را تبیین می‌کند (0/43=R²).
نتیجه‌گیری: یافته‌های این مطالعه نشان داد بار کاری و خستگی شغلی با تعارض کار-خانواده در میان آتش‌نشانان ارتباط مثبت و معناداری دارند. این یافته‌ها بر اهمیت توجه به مدیریت بار کاری و خستگی شغلی در برنامه‌های ارتقای سلامت شغلی تأکید می‌کنند.
روش کار: این مطالعه توصیفی‌تحلیلی به‌صورت مقطعی در سال ۱۴۰۴ بر روی ۱۴۲ نفر از کارکنان آتش‌نشانی به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انجام شد. داده‌ها با 3 پرسش‌نامه شامل بار کاری (دامنه نمره صفر تا ۱۰۰)، خستگی شغلی (دامنه نمره 0 تا ۲۰۰) و تعارض کار-خانواده (دامنه نمره ۱۸ تا ۹۰) جمع‌آوری شد. جهت بررسی ارتباط متغیرها، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندمتغیره استفاده شد.
یافته‌ها: میانگین بار کاری (63/12)، خستگی شغلی (71/12) و تعارض کار-خانواده (43/60) به‌ترتیب در سطوح بالا، متوسط و متوسط قرار داشت. بین تعارض کار-خانواده با بار کاری (0/44=r) و خستگی شغلی (0/51=r) ارتباط مثبت و معنادار وجود داشت (001/p<0)، اما با سن (0/432=p)، سابقه کار (0/602=p) و تحصیلات ارتباط معناداری دیده نشد (0/081=p). تحلیل رگرسیون نشان داد خستگی شغلی (0/48=β) و بار کاری (0/34=β) پیش‌بین‌های مثبت و معنادار تعارض کار-خانواده هستند و مدل نهایی 43 درصد از واریانس را تبیین می‌کند (0/43=R²).
نتیجه‌گیری: یافته‌های این مطالعه نشان داد بار کاری و خستگی شغلی با تعارض کار-خانواده در میان آتش‌نشانان ارتباط مثبت و معناداری دارند. این یافته‌ها بر اهمیت توجه به مدیریت بار کاری و خستگی شغلی در برنامه‌های ارتقای سلامت شغلی تأکید می‌کنند.
نوع مطالعه: پژوهشي-کامل |
موضوع مقاله:
بهداشت حرفه ای
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
