دوره 9، شماره 3 - ( پاییز 1402 )
جلد 9 شماره 3 صفحات 83-75 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Solaimani Moghaddam R, Baloochi Beydokhti T. Evaluation of Work-family Conflict, Resilience, and Leaving the Job of Nurses Working in Birjand Military Hospital during COVID-19 Epidemic. J Health Res Commun 2023; 9 (3) :75-83
URL: http://jhc.mazums.ac.ir/article-1-889-fa.html
URL: http://jhc.mazums.ac.ir/article-1-889-fa.html
سلیمانی مقدم رسول، بلوچی بیدختی طاهره. بررسی میزان تعارض کار-خانواده، تاب آوری و ترک شغل پرستاران شاغل در بیمارستان نظامی شهر بیرجند در دوران همه گیری کووید19. مجله تحقیقات سلامت در جامعه. 1402; 9 (3) :75-83
استادیار پرستاری، گروه فوریتهای پزشکی، دانشکده ی پرستاری، مرکز تحقیقات توسعه ی اجتماعی و ارتقای سلامت، دانشگاه علوم پزشکی گناباد، گناباد، ایران
چکیده: (1474 مشاهده)
مقدمه و هدف: اپیدمی کرونا به عاملی نگران‌کننده برای کادر درمان، به‌خصوص پرستاران تبدیل شده است. با وجود اپیدمی کرونا، فشار کاری پرستاران افزایش یافته است که خود می تواند باعث تعارض کار-خانواده، کاهش تاب آوری و به‌دنبال آن، ترک شغل در این قشر شود. هدف از انجام این مطالعه بررسی میزان تعارض کار-خانواده، ترک شغل و تاب‌آوری پرستاران بود.
روش کار: این مطالعه‌ی توصیفی‌مقطعی در سال 1400 تا 1401، روی 90 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان نظامی شهر بیرجند انجام شد. پرستاران بر اساس داده های سرشماری و معیارهای ورود به مطالعه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسش‌نامه‌ی اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه های تعارض کار-خانواده کارلسون، ترک خدمت کیم و تاب آوری کانر کونور و دیویدسون بود. تجزیه وتحلیل اطلاعات با استفاده از نرم‌افزار SPSS.V21 و با استفاده از شاخص های میانگین، انحراف معیار، توزیع فراوانی نسبی و مطلق و آزمون های آماری کولموگروف‌اسمیرنوف، من‌ویتنی و هم‌بستگی اسپیرمن صورت گرفت.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که بیش از نیمی از شرکت‌کنندگان مرد (3/53 درصد) و بیشترشان متأهل (8/87 درصد) بودند. میانگین نمره‌ی تعارض کار-خانواده 14/9 ± 22/41 (متوسط رو به پایین)، ترک شغل 2/11 ± 86/38 (در حد متوسط) و تاب آوری 02/12 ± 7/74 (در حد بالا) بود. نتایج آزمون من‌ویتنی‌یو نشان داد که ترک خدمت در جنس مذکر، افراد مجرد و افراد ساکن حومه ی شهر بیشتر و تاب آوری در جنس مذکر، افراد ساکن شهر و سن بالاتر، بیشتر است.
نتیجه‌گیری: در طول شیوع ویروس کرونا، پرستاران شاغل در این بیمارستان سطوح متوسطی از تعارض کار و خانواده و سطوح بالایی از تاب‌آوری را تجربه کردند که این نتایج می تواند زمینه‌ساز شروع مطالعات بیشتر و تشکیل کارگاه های آموزشی در این زمینه باشد.
روش کار: این مطالعه‌ی توصیفی‌مقطعی در سال 1400 تا 1401، روی 90 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان نظامی شهر بیرجند انجام شد. پرستاران بر اساس داده های سرشماری و معیارهای ورود به مطالعه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسش‌نامه‌ی اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه های تعارض کار-خانواده کارلسون، ترک خدمت کیم و تاب آوری کانر کونور و دیویدسون بود. تجزیه وتحلیل اطلاعات با استفاده از نرم‌افزار SPSS.V21 و با استفاده از شاخص های میانگین، انحراف معیار، توزیع فراوانی نسبی و مطلق و آزمون های آماری کولموگروف‌اسمیرنوف، من‌ویتنی و هم‌بستگی اسپیرمن صورت گرفت.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که بیش از نیمی از شرکت‌کنندگان مرد (3/53 درصد) و بیشترشان متأهل (8/87 درصد) بودند. میانگین نمره‌ی تعارض کار-خانواده 14/9 ± 22/41 (متوسط رو به پایین)، ترک شغل 2/11 ± 86/38 (در حد متوسط) و تاب آوری 02/12 ± 7/74 (در حد بالا) بود. نتایج آزمون من‌ویتنی‌یو نشان داد که ترک خدمت در جنس مذکر، افراد مجرد و افراد ساکن حومه ی شهر بیشتر و تاب آوری در جنس مذکر، افراد ساکن شهر و سن بالاتر، بیشتر است.
نتیجه‌گیری: در طول شیوع ویروس کرونا، پرستاران شاغل در این بیمارستان سطوح متوسطی از تعارض کار و خانواده و سطوح بالایی از تاب‌آوری را تجربه کردند که این نتایج می تواند زمینه‌ساز شروع مطالعات بیشتر و تشکیل کارگاه های آموزشی در این زمینه باشد.
نوع مطالعه: پژوهشي-کامل |
موضوع مقاله:
روان پرستاری
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
