XML English Abstract Print


چکیده:   (128 مشاهده)
چکیده
زمینه و هدف: با توجه به اهمیت روز افزون صلاحیت کارکنان امور مراقبتی و درمانی از جمله کارکنان شبکه بهداشت، هدف مطالعه­ی حاضر بررسی رابطه سخت رویی با خودکارامدی و استرس شغلی در کارکنان شبکه بهداشت شهر بافت بود.
روش کار: در این پژوهش توصیفی- همبستگی که به صورت مقطعی در سال 1398 انجام شد، تعداد 255 نفر کارکنان شاغل در شبکه بهداشت شهر بافت از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب و وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری پرسشنامه های استاندارد سخت رویی کوباسا و همکاران (1981)، خودکارآمدی عمومی (GSES) و استرس شغلی فیلیپ ال رایس (1992) بود. در تحلیل آماری از امار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و معادلات ساختاری با نرم افزار SPSS 22 و LISREL 8.8 بهره گرفته شد.
یافته­ها: نتایج نشان داد سخت رویی (186/0) و مولفه های آن شامل تعهد (48/0)، کنترل (37/0) و چالش (42/0) می توانند تاثیر مثبت و معناداری بر خودکارامدی داشته باشند. همچنین رابطه معکوس سخت رویی (143/0-) و مولفه های آن شامل تعهد (39/0-)، کنترل (31/0-) و چالش (34/0-) با استرس شغلی نشان داده شد.
نتیجه‌گیری: سخت رویی و مولفه های آن می­توانند خودکارآمدی و استرس شغلی را پیش بینی‌کنند و به ترتیب در افزایش و کاهش آن موثر باشند. بنابراین، پیشنهاد می شود با گذاشتن دوره‌های آموزش سخت رویی به عنوان یک ویژگی شخصیتی – اکتسابی، موجب عملکرد بهتر و بالاتر کارکنان شبکه بهداشت شد.
 

 
     
نوع مطالعه: پژوهشي-کامل | موضوع مقاله: بهداشت

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله تحقیقات سلامت در جامعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2021 All Rights Reserved | Journal of health research in community

Designed & Developed by : Yektaweb