دوره 10، شماره 4 - ( زمستان 1403 )
جلد 10 شماره 4 صفحات 47-36 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Barfar E, Raei B, Asadi Dogaheh F, Saburi M. Assessing the Productivity Changes at Hospitals Affiliated with Zahedan University of Medical Sciences Using Malmquist Index During 2010-2022. J Health Res Commun 2025; 10 (4) :36-47
URL: http://jhc.mazums.ac.ir/article-1-1066-fa.html
URL: http://jhc.mazums.ac.ir/article-1-1066-fa.html
برفر اسحق، راعی بهزاد، اسدی دوگاهه فریده، صبوری محمد. بررسی تغییرات بهره‌وری در بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی زاهدان با استفاده از شاخص مالم‌کوئیست در سال‌های 1400-1389. مجله تحقیقات سلامت در جامعه. 1403; 10 (4) :36-47
دانشکده بهداشت
چکیده: (629 مشاهده)
مقدمه و هدف: ارزیابی بهره‌وری بیمارستان‌ها ابزاری مهم برای شناسایی ظرفیت‌های بهبود عملکرد است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تغییرات بهره‌وری در بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی زاهدان انجام گردید.
روش کار: پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی-تحلیلی بود که در آن تغییرات بهره‌وری هفت بیمارستان تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی زاهدان برای دوره زمانی 12 ساله 1400-1389 مورد بررسی قرار گرفت. در محاسبه بهره‌وری از شاخص مالم‌کوئیست استفاده شد. ورودی‌ها شامل تعداد تخت‌های فعال و تعداد پزشکان، و خروجی‌ها شامل تعداد پذیرش بستری و تعداد اعمال جراحی بود. داده‌ها با استفاده از نرم افزارهای DEAP.2 و Excel 2020 مورد تحلیل قرار گرفت.
یافته‌ها: متوسط شاخص مالم‌کوئیست بیمارستان‌ها طی دوره مورد بررسی 993/0 بود که نشاندهنده تقریبا 1 درصد افت بهره‌وری کل عوامل تولید در بیمارستان‌ها است. بیمارستان‌ها از نظر تغییرات فناوری به طور متوسط دارای رشد تقریبی 2 درصد بودند؛ حال آنکه متوسط کارایی فنی دارای رشد تقریبی صفر بود. در سال اول اجرای طرح تحول نظام سلامت بیمارستان‌ها با تجربه رشد تقریبی 12 درصدی شاهد بهبود بهره‌وری بودند؛ درحالیکه میانگین شاخص مالم‌کوئیست پس از اپیدمی کووید-19، کاهشی بود.
نتیجه‌گیری: نتایج مطالعه حاضر نشان می‌دهد بیمارستان‌ها نتوانسته‌اند از منابع موجود به نحو مطلوب استفاده کنند. مدیران سلامت می‌توانند اقداماتی را برای بهبود بهره‌وری بیمارستان‌ها انجام دهند. این اقدامات شامل سرمایه‌گذاری در آموزش پرسنل، ایجاد تغییرات لازم در ساختار سازمانی بیمارستان‌ها، استفاده از سیستم‌های اطلاعات مدیریت کارآمد، سرمایه‌گذاری در تجهیزات و فناوری‌های جدید، و انجام ارزیابی‌های دوره‌ای از عملکرد بیمارستان‌ها می‌باشد.
روش کار: پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی-تحلیلی بود که در آن تغییرات بهره‌وری هفت بیمارستان تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی زاهدان برای دوره زمانی 12 ساله 1400-1389 مورد بررسی قرار گرفت. در محاسبه بهره‌وری از شاخص مالم‌کوئیست استفاده شد. ورودی‌ها شامل تعداد تخت‌های فعال و تعداد پزشکان، و خروجی‌ها شامل تعداد پذیرش بستری و تعداد اعمال جراحی بود. داده‌ها با استفاده از نرم افزارهای DEAP.2 و Excel 2020 مورد تحلیل قرار گرفت.
یافته‌ها: متوسط شاخص مالم‌کوئیست بیمارستان‌ها طی دوره مورد بررسی 993/0 بود که نشاندهنده تقریبا 1 درصد افت بهره‌وری کل عوامل تولید در بیمارستان‌ها است. بیمارستان‌ها از نظر تغییرات فناوری به طور متوسط دارای رشد تقریبی 2 درصد بودند؛ حال آنکه متوسط کارایی فنی دارای رشد تقریبی صفر بود. در سال اول اجرای طرح تحول نظام سلامت بیمارستان‌ها با تجربه رشد تقریبی 12 درصدی شاهد بهبود بهره‌وری بودند؛ درحالیکه میانگین شاخص مالم‌کوئیست پس از اپیدمی کووید-19، کاهشی بود.
نتیجه‌گیری: نتایج مطالعه حاضر نشان می‌دهد بیمارستان‌ها نتوانسته‌اند از منابع موجود به نحو مطلوب استفاده کنند. مدیران سلامت می‌توانند اقداماتی را برای بهبود بهره‌وری بیمارستان‌ها انجام دهند. این اقدامات شامل سرمایه‌گذاری در آموزش پرسنل، ایجاد تغییرات لازم در ساختار سازمانی بیمارستان‌ها، استفاده از سیستم‌های اطلاعات مدیریت کارآمد، سرمایه‌گذاری در تجهیزات و فناوری‌های جدید، و انجام ارزیابی‌های دوره‌ای از عملکرد بیمارستان‌ها می‌باشد.
نوع مطالعه: پژوهشي-کامل |
موضوع مقاله:
مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
