Journal of health research in community
مجله تحقیقات سلامت در جامعه
J Health Res Commun
Medical Sciences
http://jhc.mazums.ac.ir
1
admin
2423-6772
2423-6764
8
7
14
8888
13
fa
jalali
1398
6
1
gregorian
2019
9
1
5
2
online
1
fulltext
fa
بررسی رابطه میان گشت زنی اینترنتی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در شبکه بهداشت و درمان با رویکرد مدل معادلات ساختاری
Relationship between Cyberloafing and Organizational Citizenship Behavior in the Healthcare and Treatment Network with Structural Equation Modeling Approach
روانشناسی
Psychology
پژوهشي-کامل
Research(Original)
<span style="font-family:tahoma;"><span style="font-size:12px;"><strong><span style="letter-spacing:.05pt;">مقدمه و هدف:</span></strong> امروزه شبکه<span dir="LTR"></span>های بهداشت و درمان به<span dir="LTR"></span>عنوان اعمال<span dir="LTR"></span>کنندگان سیاست<span dir="LTR"></span>های اجرایی و اداری وزارت بهداشت، بدون تمایل داوطلبانه کارکنان نسبت به همکاری قادر به توسعه اثربخشی خود نمی<span dir="LTR"></span>باشند. در این شرایط، رفتار شهروندی- سازمانی با افزایش بهره<span dir="LTR"></span>وری در کار و اثربخشی کارکنان می<span dir="LTR"></span>تواند در کوتاه<span dir="LTR"></span>مدت و بلندمدت منجر به توسعه عملکرد سازمان شود. یکی از عوامل کلیدی اثرگذار بر بروز این رفتارهای متعالی، اثرات جانبی فناوری<span dir="LTR"></span>های جدید و اینترنت است. در این راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط گشت<span dir="LTR"></span>زنی اینترنتی و رفتار شهروندی- سازمانی کارکنان انجام شد.<br>
<strong><span style="letter-spacing:-.05pt;">روش کار:</span></strong> پژوهش حاضر براساس هدف، کاربردی بوده و با توجه به نحوه گردآوری داده<span dir="LTR"></span>ها، توصیفی- همبستگی می<span dir="LTR"></span>باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان بابلسر تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه<span dir="LTR"></span>گیری ساده، 165 نفر از آن<span dir="LTR"></span>ها به<span dir="LTR"></span>عنوان نمونه انتخاب شدند<span dir="LTR">.</span> برای سنجش رفتار شهروندی- سازمانی و گشت<span dir="LTR"></span>زنی اینترنتی از مقیاس<span dir="LTR"></span>های استاندارد استفاده گردید. تحلیل داده<span dir="LTR"></span>ها نیز با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم<span dir="LTR"></span>افزارهای <span dir="LTR">SPSS</span> و <span dir="LTR">LISREL</span> صورت گرفت.<br>
<strong><span style="letter-spacing:.1pt;">یافته</span></strong><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:.1pt;"></span></strong><strong><span style="letter-spacing:.1pt;">ها:</span></strong> نتایج نشان دادند که رابطه معکوس و معناداری میان رفتار شهروندی- سازمانی و گشت<span dir="LTR"></span>زنی اینترنتی وجود دارد <span style="color:black;">(0/001</span><span dir="LTR"><span style="color:black;">p<</span></span><span style="color:black;">)</span>. این ارتباط معکوس و معنادار در آزمون مدل معادلات ساختاری نیز مورد تأیید قرار گرفت (0/79=<span dir="LTR">β</span>). در این مطالعه مقادیر شاخص<span dir="LTR"></span>های نیکویی برازش عبارت بودند از: 0/076=<span dir="LTR">RMSEA</span> (<span dir="LTR">Root Mean Square Error of Approximation</span>)، 0/97=<span dir="LTR">NFI</span> (<span dir="LTR">Normed Fit Index</span>)، 0/97=<span dir="LTR">GFI</span> (<span dir="LTR">Goodness of Fit Index</span>) و 1/91=<span dir="LTR">χ<sup>2</sup>/df</span> که همگی نشان از برازش مطلوب مدل داشتند.<br>
<strong><span style="letter-spacing:-.05pt;">نتیجه</span></strong><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.05pt;"></span></strong><strong><span style="letter-spacing:-.05pt;">گیری:</span></strong> یافته<span dir="LTR"></span>های این پژوهش مؤید آن بودند که گشت<span dir="LTR"></span>زنی اینترنتی کارکنان تأثیر نامطلوبی بر بروز رفتار شهروندی- سازمانی آن<span dir="LTR"></span>ها دارد؛ از این رو پیشنهاد می<span dir="LTR"></span>شود مسئولان شرایطی را محیا نمایند تا هنجارهای گروهی، سازمانی و درگیرشدن در کار برای کارکنان اهمیت بیشتری پیدا کند.</span></span><br>
<strong>Introduction and purpose:</strong> Nowadays, healthcare and treatment networks as an operator of the executive and administrative policies of the Ministry of Health are not able to develop efficacy without the voluntary tendency of employees for cooperation. In this context, the organizational citizenship behavior (OCB) might lead to the development of organizational performance in short- and long-term by increasing the productivity and efficacy of the employees. One of the key influential factors in the occurrence of these excellent behaviors in employees is the side effects of the internet and new technologies. Therefore, the present research aimed to investigate the relationship between cyberloafing and OCB of the employees. <br>
<strong>Methods:</strong> This applied descriptive-correlational research was performed on the statistical population of all the employees of Babolsar healthcare and treatment network. A total of 165 subjects were selected through simple sampling method. In order to explore the OCB and cyberloafing, the standard scales were used. Data analysis was carried out by the SPSS and LISREL software.<br>
<strong>Results: </strong>The results of the present study showed an inverse and significant relationship between OCB and cyberloafing (P<0.001). The latter inverse significant correlation was supported by the structural equation modeling test (β=0.79). The values of goodness of fit (GFI) indices were found as χ<sup>2</sup><sub>/</sub>df=1.91, GFI=0.97, normed fit index (NFI)=0/97, and root mean square of approximation (RMSEA)=0.076. All the findings demonstrated a desirable fitness of model.<br>
<strong>Conclusion: </strong>According to the findings of this study, the cyberloafing of the employees of healthcare and treatment network has an undesirable impact on the occurrence of their OCB. As a result, it is recommended that the authorities provide conditions and environment in a way that group norms, organizational norms, and engagement in work become more significant for employees.
رفتار شهروندی- سازمانی, شبکه بهداشت و درمان, گشت زنی اینترنتی, منابع انسانی
Cyberloafing, Healthcare and treatment network, Human resources, Organizational citizenship behavior
73
83
http://jhc.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-4707-1&slc_lang=fa&sid=1
Hossein
Samadi-Miarkolaei
حسین
صمدی میارکلایی
hossein_samadi_m@yahoo.com
10031947532846005618
10031947532846005618
No
MA in Public Administration, Young Researchers and Elite Club, Qaemshahr Branch, Islamic Azad University, Qaemshahr, Iran
دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر
hamzeh
Samadi-Miarkolaei
حمزه
صمدی میارکلایی
hamzeh.samadi@srbiau.ac.ir
10031947532846005619
10031947532846005619
Yes
PhD, Department of Public Administration, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات