TY - JOUR T1 - Relationship of Hardiness with Self-efficacy and Job Stress among Healthcare Network Employees TT - بررسی رابطه سخت رویی با خود کارآمدی و استرس شغلی در کارکنان شبکه بهداشت JF - J-Health-Res-Commun JO - J-Health-Res-Commun VL - 6 IS - 4 UR - http://jhc.mazums.ac.ir/article-1-527-fa.html Y1 - 2021 SP - 75 EP - 85 KW - Hardiness KW - Healthcare network staff KW - Self-efficacy KW - Job stress N2 - مقدمه و هدف: با توجه به اهمیت روزافزون صلاحیت کارکنان امور مراقبتی و درمانی ازجمله کارکنان شبکه بهداشت، هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه سخت‌رویی با خودکارآمدی و استرس شغلی در کارکنان شبکه بهداشت شهر بافت بود. روش کار: در این پژوهش توصیفی-همبستگی که به‌صورت مقطعی در سال 1398 انجام شد، 255 نفر از کارکنان شاغل در شبکه بهداشت شهر بافت از طریق نمونه‌گیری تصادفی انتخاب و وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری پرسش‌نامه‌های استاندارد سخت‌رویی کوباسا و همکاران (1981)، خودکارآمدی عمومی (GSES) و استرس شغلی فیلیپ ال رایس (1992) بود. در تحلیل آماری از آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و معادلات ساختاری با نرم‌افزار SPSS نسخه 22 و LISREL نسخه 8/8 بهره گرفته شد. یافته‌ها: نتایج نشان داد سخت‌رویی (0/186) و مؤلفه‌های آن شامل تعهد (0/48)، کنترل (0/37) و چالش (0/42) می‌توانند تأثیر مثبت و معناداری بر خودکارآمدی داشته باشند. همچنین رابطه معکوس سخت‌رویی (0/143-) و مؤلفه‌های آن شامل تعهد (0/39-)، کنترل (0/31-) و چالش (0/34-) با استرس شغلی نشان داده شد. نتیجه‌گیری: سخت‌رویی و مؤلفه‌های آن می‌توانند خودکارآمدی و استرس شغلی را پیش‌بینی کنند و به ترتیب در افزایش و کاهش آن مؤثر باشند؛ بنابراین، پیشنهاد می‌شود با گذاشتن دوره‌های آموزش سخت‌رویی به‌عنوان یک ویژگی شخصیتی-اکتسابی، موجب عملکرد بهتر و بیشتر کارکنان شبکه بهداشت شد. M3 ER -