دوره 8، شماره 4 - ( زمستان 1401 )
جلد 8 شماره 4 صفحات 38-28 |
برگشت به فهرست نسخه ها
مرکز تحقیقات ارتقاء سلامت محیط کار، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
چکیده: (885 مشاهده)
مقدمه و هدف: خشونت یکی از خطراتی است که کارشناسان بهداشت محیط در محل کار با آن مواجه هستند و هرساله حوادث ناشی از آن مشاهده می شود. نوع و میزان خشونت با توجه به اخلاق متصدی متفاوت است. هدف از این مطالعه تعیین وضعیت مواجهه با خشونت در کارشناسان بهداشت محیط کاشان و آران و بیدگل است.
روش کار: در این مطالعه توصیفی، 53 نفر از بازرسان بهداشت محیط شاغل در مراکز تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی کاشان انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه استانداردشده ای مشتمل بر چهار قسمت شامل خشونت جسمی (18 سؤال)، خشونت روانی (12 سؤال)، خشونت جنسی (12 سؤال) و خشونت نژادی (12 سؤال) بود که در انتهای پرسش نامه سه سؤال باز وجود داشت. پس از تکمیل پرسش نامه، اطلاعات در نرم افزار SPSS نسخه 23 ثبت و با استفاده از آزمون های آماری تی مستقل، کای اسکوئر و فیشر تجزیه وتحلیل شد.
یافته ها: بر اساس نتایج به دست آمده، 30 درصد از افراد طی سه سال گذشته سابقه مواجهه با حمله فیزیکی، 90 درصد خشونت کلامی، 7 درصد با خشونت نژادی مواجهه داشته اند. در زمینه خشونت جنسی موردی گزارش نشد. همچنین اهانت متصدیان به بازرسان ارتباطی با شیوه برخورد بازرسان نداشت و تحت تأثیر عوامل مرتبط به خود متصدی و عوامل فرهنگی و اجتماعی بود.
نتیجه گیری: بر اساس نتایج به دست آمده، برگزاری آموزش های ارتقای مهارت های ارتباطی در کارکنان و اجرای دوره های آموزشی نحوه رفتار برای متصدیان در کاهش موارد خشونت مؤثر خواهد بود.
روش کار: در این مطالعه توصیفی، 53 نفر از بازرسان بهداشت محیط شاغل در مراکز تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی کاشان انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه استانداردشده ای مشتمل بر چهار قسمت شامل خشونت جسمی (18 سؤال)، خشونت روانی (12 سؤال)، خشونت جنسی (12 سؤال) و خشونت نژادی (12 سؤال) بود که در انتهای پرسش نامه سه سؤال باز وجود داشت. پس از تکمیل پرسش نامه، اطلاعات در نرم افزار SPSS نسخه 23 ثبت و با استفاده از آزمون های آماری تی مستقل، کای اسکوئر و فیشر تجزیه وتحلیل شد.
یافته ها: بر اساس نتایج به دست آمده، 30 درصد از افراد طی سه سال گذشته سابقه مواجهه با حمله فیزیکی، 90 درصد خشونت کلامی، 7 درصد با خشونت نژادی مواجهه داشته اند. در زمینه خشونت جنسی موردی گزارش نشد. همچنین اهانت متصدیان به بازرسان ارتباطی با شیوه برخورد بازرسان نداشت و تحت تأثیر عوامل مرتبط به خود متصدی و عوامل فرهنگی و اجتماعی بود.
نتیجه گیری: بر اساس نتایج به دست آمده، برگزاری آموزش های ارتقای مهارت های ارتباطی در کارکنان و اجرای دوره های آموزشی نحوه رفتار برای متصدیان در کاهش موارد خشونت مؤثر خواهد بود.
نوع مطالعه: پژوهشي-کامل |
موضوع مقاله:
بهداشت محیط زیست
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |