دوره 8، شماره 2 - ( تابستان 1401 )                   جلد 8 شماره 2 صفحات 49-39 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


استادیار، دکترای تخصصی سیاست گذاری سلامت، مرکز تحقیقات مدیریت و سیاستگذاری سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی، یزد، ایران
چکیده:   (1450 مشاهده)
مقدمه و هدف: عملکرد شغلی حیاتیترین مسئله سازمان است که بقا یا انحلال سازمان به آن بستگی دارد. یکی از عوامل ارتقای عملکرد شغلی، اخلاق کاری است. ازآنجاکه اخلاق کاری و عملکرد شغلی از مباحث جداییناپذیر در بهبود بهرهوری هستند، پژوهش حاضر رابطه اخلاق کاری و عملکرد شغلی کارکنان بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد را در سال 1400 بررسی کرده است.

روش کار: این پژوهش ﮐﺎرﺑﺮدی، ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ-ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ و ﻣﻘﻄﻌﯽ بود که روی 180 نفر از ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎنﻫﺎی ﻣﻨﺘﺨﺐ آموزشی شهر یزد انجام شد. اعضای نمونه به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه اخلاق کاری Petty و عملکرد شغلی پاترسون در اختیار آنها قرار گرفت. دادهها با نرمافزار SPSS نسخه 16 و آزمونهای منویتنی و کروسکال والیس تحلیل شد.

یافتهها: نتایج نشان داد میان ابعاد اخلاق کاری و عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد که شامل علاقه به کار 0/355، پشتکار 0/551، روابط سالم 0/483 و روح جمعی و مشارکت در کار 0/386 بود. میان متغیرهای دموگرافیک (تأهل، میزان تحصیلات، سن و سابقه کار) با اخلاق کاری و متغیرهای دموگرافیک (جنسیت، تأهل، سن و سابقه کار) با عملکرد شغلی رابطه معناداری مشاهده شد (0/05< P).

نتیجهگیری: افزایش اخلاقیات باعث افزایش عملکرد شغلی میشود و چون عملکرد شغلی موجب ارتقای بهرهوری سازمان و رسیدن به اهداف میشود، ضرورت توجه به این متغیرها انکارناپذیر است.

 
متن کامل [PDF 917 kb]   (509 دریافت)    

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.