fa ارزیابی شاخص توانایی کار میان شاغلان ایرانی: یک مرور نظام ‌مند بهداشت حرفه ای Occupational Health مروری Review <span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="line-height:15.0pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">مقدمه و هدف:</span></span></b> <span lang="AR-YE">توانایی کار یکی از فاکتورهای مهم در پیش</span><span dir="LTR">‌</span><span lang="AR-YE">بینی شرایط کاری، رفاه و وضعیت سلامتی کارکنان به شمار می</span><span dir="LTR">‌</span><span lang="AR-YE">رود. شاخص توانایی کار از معتبرترین ابزارهای ارزیابی توانایی کار در کارکنان است که به</span><span dir="LTR">‌</span><span lang="AR-YE">طور گسترده استفاده می</span><span dir="LTR">‌</span><span lang="AR-YE">شود. این مطالعه با هدف مرور نمره شاخص توانایی کار در بین شاغلان ایرانی انجام شد.</span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:15.0pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="FA"><span style="letter-spacing:.1pt">روش کار:</span></span></b> <span lang="AR-YE">در این مطالعه مقالات فارسی و انگلیسی چاپ</span><span dir="LTR">‌</span><span lang="AR-YE">شده در سال</span><span dir="LTR">‌</span><span lang="AR-YE">های 2005 تا 2020 از طریق جست</span><span dir="LTR">‌</span><span lang="AR-YE">وجو در پایگاه</span><span dir="LTR">‌</span><span lang="AR-YE">های اطلاعاتی</span><span dir="LTR">Magiran</span><span lang="AR-YE">، </span><span dir="LTR">SID</span><span lang="AR-YE">، </span><span dir="LTR">SCOPUS</span><span lang="AR-YE">، </span><span dir="LTR">Web of Science</span><span lang="AR-YE">، </span><span dir="LTR">Google</span> <span dir="LTR">Scholar</span> و <span dir="LTR">PubMed</span> استخراج شدند. سپس شاخص توانایی کار و ارتباط آن با عوامل فردی و دموگرافیک شامل سن، سابقه کار، جنسیت و سطح تحصیلات بررسی شد. </span></span></span></span><br> <span style="line-height:15.0pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">یافته</span></span></b><b><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:-.1pt">‌</span></span></b><b><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">ها:</span></span></b> <span lang="AR-YE">در مجموع 42 مقاله انتخاب شدند که شاخص توانایی کار را به صورت میانگین و انحراف معیار گزارش کرده بودند. بررسی مقالات نشان داد کل افراد مطالعه</span><span dir="LTR">‌</span><span lang="AR-YE">شده 11 هزار و 231 بودند و میانگین شاخص توانایی کار 5/88 </span><span lang="AR-YE">&plusmn;</span><span lang="AR-YE"> 38/35 محاسبه شد. همچنین در بین عوامل شغلی و دموگرافیک، بیشترین رابطه معناداری بین سن و سابقه کاری و شاخص توانایی کار گزارش شد.</span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:15.0pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">نتیجه</span></span></b><b><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:-.1pt">‌</span></span></b><b><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">گیری:</span></span></b> <span lang="AR-YE">بر اساس طبقه</span><span dir="LTR">‌</span><span lang="AR-YE">بندی توانایی کار، نمره توانایی کار در بین شاغلان در سطح خوب بود. هرچند در برخی از مشاغل نمره توانایی کار در سطح متوسط بود که اقدامات کنترلی برای بهبود شرایط محیط کار ضروری است.</span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:15.0pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span arial="" style="font-family:"><span style="color:black"><b><span lang="EN-GB" style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="letter-spacing:.15pt">Introduction and purpose: </span></span></span></b><span style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="letter-spacing:.15pt">The ability to work is one of the important factors in predicting the working conditions, well-being, and health status of employees. The Work Ability Index (WAI) is one of the most reliable tools used widely to assess the work ability in employees. This study aimed to review the WAI score among Iranian employees.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:15.0pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span arial="" style="font-family:"><span style="color:black"><b><span lang="EN-GB" style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Methods:</span></span></b> <span style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="letter-spacing:.15pt">In this study, Persian and English articles published within 2005-2020 were extracted by searching Magiran, SID, SCOPUS, Web of Science, Google Scholar, and PubMed databases. The WAI and its relationship with individual and demographic factors, including age, work experience, gender, and education level, were examined.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:15.0pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span arial="" style="font-family:"><span style="color:black"><b><span lang="EN-GB" style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Results: </span></span></b><span style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="letter-spacing:.15pt">A total of 42 articles that reported the mean and standard deviation of the WAI were selected. The review of the articles showed that a total of 11,231 subjects were investigated and the mean WAI was 38.35&plusmn;5.88. Moreover, among job and demographic factors, WAI showed the most significant relationship with age and work experience.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:15.0pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span arial="" style="font-family:"><span style="color:black"><b><span lang="EN-GB" style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Conclusion:</span></span></b> <span style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="letter-spacing:.15pt">Based on the WAI classification, the score of employees was at a good level. However, in some occupations, it was observed that the work ability was at a moderate level, highlighting the adoption of control measures to improve the working environment.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:15.0pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span arial="" style="font-family:"><span style="color:black"><span style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="letter-spacing:.15pt"></span></span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; ایمنی شغلی, بهداشت کارگران, توانایی کار, شاخص توانایی کار Occupational safety, Work ability, Work ability index, Workers' health 110 122 http://jhc.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-4872-1&slc_lang=fa&sid=1 Haji Omid kalteh حاجی امید کلته omidkalteh@yahoo.com 100319475328460010140 100319475328460010140 No Assistant Professor, Department of Occupational Health Engineering, School of Health, Mazandaran University of Medical Sciences, Sari, Iran استادیار، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران Siavash Etemadinejad سیاوش اعتمادی نژاد dr.setemadi@yahoo.com 100319475328460010141 100319475328460010141 No Associate Professor, Department of Occupational Health, Sari School of Health, Mazandaran University of Medical Sciences, Sari, Iran دانشیار، گروه بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت ساری، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران Elahe Amouzadeh الهه عموزاده elahe.amouzadeh1991@gmail.com 100319475328460010142 100319475328460010142 Yes PhD student of Ergonomics, Department of Ergonomics, School of Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran دانشجوی دکترای ارگونومی، گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Ali Tajpoor علی تاج پور Alitajpoor@modares.ac.ir 100319475328460010143 100319475328460010143 No Master of Occupational Health Engineering, Department of Occupational Health Engineering, Faculty of Medical Sciences, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran کارشناس ارشد مهندسی بهداشت حرفه ای، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده علوم پزشکی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران Solaleh Ramezani سلاله رمضانی solale.ramzany@gmail.com 100319475328460010144 100319475328460010144 No Master of Occupational Health Engineering, Department of Occupational Health Engineering, Faculty of Health, Mazandaran University of Medical Sciences, Sari, Iran کارشناس ارشد مهندسی بهداشت حرفه ای، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران