fa مطالعه رضایت شغلی کارکنان و عوامل مرتبط با آن درکارکنان یکی از بانکهای استان مازندران بهداشت حرفه ای Occupational Health پژوهشي-کامل Research(Original) <div style="text-align: justify;"><strong>مقدمه و هدف:</strong> رضایت شغلی درکی از پاسخهای درونی فرد است و پژوهشگران از آن به عنوان&nbsp;کارآمدترین مفهوم برای بیان ارزیابی افراد از شرایط موجود در محیط کار (فعالیت و نظارت) نام برده اند&nbsp;و معتقد هستند افرادی که از شغل خود راضی تر می باشند، نسبت به سازمان محل خدمت خود تعهد بیشتری&nbsp;دارند. در این راستا، هدف از مطالعه حاضر تعیین میزان رضایت شغلی کارکنان یکی از بانک های استان&nbsp;مازندران و ارتباط آن با مؤلفه های مورد نظر می باشد.&nbsp;<strong>روش کار:</strong> اطلاعات مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه خوداظهاری Job Descriptive Index) JDI ) از&nbsp;کلیه کارکنان بانک به روش سرشماری جمع آوری گردیدند. این پرسشنامه در قالب 70 سؤال و شش&nbsp;خرده مقیاس خود شغل ( 22 سؤال)، سرپرستی ( 14 سؤال)، همکار (11 سؤال)، حقوق و مزایا (7 سؤال)،&nbsp;ارتقا ( 9 سؤال) و محیط کار ( 7 سؤال) میزان رضایت شرکت کنندگان را مورد سنجش قرار داد. تجزیه و&nbsp;تحلیل داده ها نیز با استفاده از SPSS 16 انجام شد.&nbsp;<strong>یافته ها:</strong> میانگین سنی کارکنان 25 / 33 سال (با گستره سنی 27 تا 48 سال) و میانگین رضایتمندی آ نها&nbsp;79/70 بود که کمترین میزان رضایتمندی از حقوق و دستمزد و بیشترین آن از مسئول مستقیم به دست آمد.&nbsp;علاوه براین، ارتباط معناداری بین سوابق خدمتی بالا (بیش از 10 سال) و رضایت شاغلین از مؤلفه هایی چون&nbsp;حقوق و دستمزد (045 / P= 0 )، ارتقا ( 012 / P= 0 )، همکار ( 026 / P= 0 ) و محیط کار ( 001 / P= 0 ) مشاهده شد.&nbsp;بین سن کمتر از 30 سال با رضایت از حقوق و دستمزد نیز ارتباط معناداری ( 047 / P= 0 ) وجود داشت.&nbsp;<strong>نتیجه گیری:</strong> نتایج نشان می دهد که بهبود و غنای حقوق و دستمزد، افزایش فرصت های پیشرفت و&nbsp;بهینه سازی شرایط محیط کار می تواند رضایت شغلی کارکنان را افزایش دهد.</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Introduction and purpose:</strong> Job satisfaction is an understanding of the&nbsp;individual&#39;s inner responses, and researchers have referred to it as the most&nbsp;efficient concept for expressing an individual&#39;s assessment of the conditions in&nbsp;the work environment (activity and supervision). They believe that those who are&nbsp;more satisfied with their job are more committed to their organization. We aimed&nbsp;to determine the level of job satisfaction among the staff of one of the banks in&nbsp;Mazandaran Province, Iran, and its relation with a number of components.&nbsp;<strong>Methods:</strong> The required information was collected using the self-rated&nbsp;questionnaire of job descriptive index (JDI) from all the bank employees through&nbsp;the census sampling method. This questionnaire comprises 70 items and 6 subscales&nbsp;work (22 items), supervision (14 items), colleagues (11 items), pay (7&nbsp;items), promotion (9 items), and work environment (7&nbsp; items). Data analysis was&nbsp;performed using SPSS version 16.&nbsp;<strong>Results:</strong> The mean age of the staff was 33.25 years (range: 27 to 48 years).&nbsp;The mean satisfaction score was 79.70. The lowest satisfaction rate pertained&nbsp;to pay and the highest belonged to direct supervision. We found a significant&nbsp;relationship between high job experience (more than 10 years) and employee&nbsp;satisfaction with components such as pay (P=0.045), promotion (P=0.012),&nbsp;colleagues (P=0.026), and work environment (P=0.001). Moreover, we found&nbsp;a significant association between age (less than 30 years) and satisfaction with&nbsp;pay (P=0.047).&nbsp;<strong>Conclusion:</strong> Our findings showed that increasing pay and benefits, optimizing&nbsp;progress opportunities, and improving working environment could enhance job&nbsp;satisfaction among employees.&nbsp;</div> پرسشنامه خوداظهاری, رضایت شغلی , کارکنان بانک Bank employees, Job satisfaction, Self-declaration questionnaire 12 20 http://jhc.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-4484-2&slc_lang=fa&sid=1 siavash Etemadinezhad سیاوش اعتمادی نژاد dr.setemadi@yahoo.com 10031947532846004144 10031947532846004144 No علوم پزشکی مازندران nafiseh esmaili naft chali نفیسه اسمعیلی نفط چالی nafisesmaili88@gmail.com 10031947532846004145 10031947532846004145 Yes علوم پزشکی مازندران jamshid yazdani charati جمشید یزدانی چراتی Jamshid.charati@gmail.com 10031947532846004146 10031947532846004146 No علوم پزشکی مازندران