fa رابطه استرس شغلی، کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک شغل در پرستاران بیمارستا نهای دولتی و خصوصی شهرهای منتخب استان گیلان در سال 1395 مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی Management of Health Services پژوهشي-کامل Research(Original) <div style="text-align: justify;"><strong>مقدمه و هدف:</strong> ترک شغل پرستاران یکی از مسائل مهم مدیران پرستاری مب اشد. عواملی بسیاری از&nbsp;قبیل استرس شغلی و کیفیت زندگی کاری بر ترک شغل پرستاران تأثیر می گذارند. در این راستا هدف&nbsp;از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین استرس شغلی، کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک شغل پرستاران&nbsp;می باشد.&nbsp;<strong>روش کار:</strong> پژوهش کاربردی و توصیفی- همبستگی حاضر در سال 1395 در ارتباط با یک نمونه 274&nbsp;نفری از پرستاران بیمارستا نهای دولتی و خصوصی استان گیلان که به صورت تصادفی- طبقه ای انتخاب&nbsp;شدند انجام شد. برای جمع آوری داد ه ها از پرسشنامه های استاندارد استرس شغلی (1994)Eliot، کیفیت&nbsp;زندگی کاری (1973) Walton و تمایل به ترک شغل (2007) Kim&nbsp; استفاده گردید. تحلیل یافته ها نیز&nbsp;توسط نرم افزار SPSS 22 ، آمار توصیفی، آزمون T مستقل و ضریب همبستگی Pearson انجام شد.&nbsp;<strong>یافته ها:</strong> سطح استرش شغلی و کیفیت زندگی کاری پرستاران و میزان تمایل به ترک شغل در آ نها&nbsp;در حد متوسط برآورد شد که در این میان استرس شغلی و تمایل به ترک شغل در پرستاران شاغل در&nbsp;بیمارستان های خصوصی بیشتر از پرستاران بیمارستان های دولتی بود (05 / P<0 ). همچنین همبستگی منفی&nbsp;و معناداری بین تمایل به ترک شغل و کیفیت زندگی کاری به دست آمد ( 461 / P<0/01 ،r=-0 )؛ درحالی&nbsp;که بین تمایل به ترک شغل و استرس شغلی همبستگی مثبت و معناداری مشاهده شد ( 483 / P<0/01 ،r=0).&nbsp;<strong>نتیجه گیری:</strong> بر مبنای نتایج مشاهده شد که بین کیفیت زندگی کاری و استرس شغلی با تمایل به ترک&nbsp;شغل همبستگی معناداری وجود دارد. همچنین به منظور ماندگاری نیروی کار مجرب لازم است مدیران&nbsp;استراتژی های مناسبی را برای افزایش کیفیت زندگی کاری و کاهش استرس شغلی به کار گیرند.</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Introduction and purpose:</strong> Nurses&rsquo; intention to leave is one of the key nursing&nbsp;managerial issues. There are many factors affecting the turnover of the nurses,&nbsp;such as occupational stress and quality of work life (QWL). The aim of this&nbsp;study was to investigate the relationship between job stress, QWL, and turnover&nbsp;intention among the hospital nurses.&nbsp;<strong>Methods: </strong>This descriptive, correlational study was conducted on 274 nurses&nbsp;of public and private hospitals in Guilan province, Iran, in 2016. The study&nbsp;population was selected through stratified random sampling technique. The data&nbsp;were collected using the&nbsp; Eliot&rsquo;s job stress (1994), Walton&rsquo;s QWL (1973), and&nbsp;Kim&rsquo;s intention to leave (2007) questionnaires. Data analysis was carried out&nbsp;using descriptive statistics, independent sample t-test, and Pearson correlation&nbsp;coefficients in SPSS, version 22.&nbsp;<strong>Results:</strong> According to the results, hospital nurses had moderate levels of&nbsp;occupational stress, QWL, and intention to leave. The level of occupational&nbsp;stress and intention to leave were significantly higher among the nurses of&nbsp;private hospitals than among those working in public hospitals (P<0.05).&nbsp;Furthermore, there was an indirect correlation between QWL and turnover&nbsp;intentions (r=-0.461, P<0.01). On the other hand, occupational stress was&nbsp;positively associated with nurses&rsquo; intention to leave (r= 0.483, P<0.01).&nbsp;<strong>Conclusion:</strong> As the findings indicated, intention to leave showed a significance&nbsp;relationship with occupational stress and QWL. In order to retain qualified and&nbsp;skillful workforce, the hospital managers should apply appropriate policies and&nbsp;strategies to improve QWL and reduce occupational stress.</div> استرس شغلی, پرستاران, تمایل به ترک شغل, کیفیت زندگی کاری Intention to leave, Nurses, Occupational stress, Quality of work life 12 24 http://jhc.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-4523-2&slc_lang=fa&sid=1 Mehrnoosh Jafari مهرنوش جعفری mehr_j134@yahoo.com 10031947532846003340 10031947532846003340 Yes دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال Bahram Habibi Houshmand بهرام حبیبی هوشمند ba.habibi2014@gmail.com 10031947532846003341 10031947532846003341 No دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال Ali Maher علی ماهر dralimaher@gmail.com 10031947532846003342 10031947532846003342 No دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال