fa بررسی میزان شیوع و علل غیبت از کار پزشکی در میان کارکنان شبکه بهداشت شهرستان جویبار در سال 1394 بهداشت حرفه ای Occupational Health پژوهشي-کامل Research(Original) <div style="text-align: justify;"><strong>مقدمه و هدف:</strong> حضورنداشتن در محل کار به هر علتی، غیبت از کار تلقی می شود. غیبت های پزشکی&nbsp;می تواند به طور جدی تأثیر منفی بر عملکرد سازمان داشته باشد. مطالعه حاضر، به منظور بررسی شیوع و&nbsp;علل غیبت پزشکی در بین کارکنان شبکه بهداشت شهرستان جویبار صورت گرفت.<strong>&nbsp;روش کار:</strong> مطالعه حاضر از نوع مقطعی- توصیفی است. جمعیت مورد مطالعه، کلیه کارکنان شبکه&nbsp;بهداشت شهرستان جویبار ( 239 نفر) بوده است. اطلاعات از طریق چک لیست مشتمل بر دو قسمت:&nbsp;اطلاعات دموگرافیک و دلایل غیبت از کار (تعداد و طول مدت غیبت، بسامد غیبت، سابقه کار و وضعیت&nbsp;استخدام) و با مراجعه به واحد کارگزینی شبکه بهداشت و درمان شهرستان جویبار جمع آوری گردید.&nbsp;داده ها با آزمو نهای Chi-square و رتبه ای اسپیرمن در نرم افزار SPSS 20 تجزیه و تحلیل شد.&nbsp;<strong>یافته ها:</strong> در این مطالعه میانگین سنی کارکنان 3/ 6&plusmn; 72 / 35 سال بود. بیشترین افراد دارای غیبت پزشکی&nbsp;در گروه سنی 39 - 30 سال&nbsp;&nbsp;(122 نفر)، کارکنان استخدام رسمی، خانم های متأهل و افرادی با سابقه 6 تا&nbsp;10 سال ( 83 نفر) بودند. از بین بیماری های مورد بررسی، سرماخوردگی و اختلالات اسکلتی- عضلانی،&nbsp;بیشترین تکرار غیبت در بین کارکنان شبکه بهداشت را به خود اختصاص داده اند.<strong>&nbsp;نتیجه گیری:</strong> با توجه به نتایج مطالعه حاضر، یکی از مهم ترین علل قابل تغییر غیبت از کار، اختلالات&nbsp;اسکلتی- عضلانی می باشد؛ بنابراین می توان در راستای بهبود شرایط فیزیکی و ارگونومی کارکنان،&nbsp;پیشنهاداتی مانند: تهیه صندلی استاندارد و قابل تنظیم، میز کار مناسب، نصب نرم افزار ارگونومی (برنامه&nbsp;نرمش های محل کار) به مدیران اجرایی شبکه بهداشت و درمان ارائه کرد.</div> <p dir="RTL"></p> <div style="text-align: justify;"><strong>Introduction and purpose:</strong> Absenteeism is defined as being absent from work&nbsp;without a good reason. Sick leave among healthcare providers can have serious&nbsp;negative impacts on organizational performance. This study was conducted to&nbsp;determine the prevalence and causes of sick leave in the healthcare system of&nbsp;Joibar, Iran.<strong>&nbsp;Methods: </strong>This analytical cross-sectional study was performed on all employees&nbsp;of the healthcare system of Joibar, Iran (n=239). Data was collected using a&nbsp;checklist including demographic data and reasons for absenteeism (the number&nbsp;of absent days, work experience, and&nbsp; employment status) by presenting to the&nbsp;Human Resources Department of the healthcare system. Data was analyzed&nbsp;by using Chi-square test and Spearman&rsquo;s rank correlation coefficient in SPSS,&nbsp;version 20.&nbsp;<strong>Results:</strong> The mean age of the employees was 35.72&plusmn;3.3 years. Sick leave was&nbsp;mostly observed in the age group of 30-39, official staff, married women, and&nbsp;employees with work experience of 6 to 10 years (83 cases). Among the studied&nbsp;diseases, cold and musculoskeletal disorders were the most frequent causes of&nbsp;absenteeism among employees in the healthcare system.&nbsp;<strong>Conclusion: </strong>Based on our findings, musculoskeletal disorders were the most&nbsp;important causes of absenteeism, which are preventable. To improve the physical&nbsp;and ergonomic conditions of the staff, we suggest healthcare authorities to&nbsp;install ergonomy software (Office Exercise Program) and provide standard and&nbsp;adjustable seats and office desks.</div> <p></p> شیوع, غیبت پزشکی, کارکنان بهداشت و درمان Healthcare providers, Prevalence, Sick leave 67 74 http://jhc.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-4362-4&slc_lang=fa&sid=1 Siavosh Etemadi neZhad سیاوش اعتمادی نژاد hana.gholinezhad@yahoo.com 10031947532846003434 10031947532846003434 No Mazandaran University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی مازندران Fereshteh Rostami فرشته رستمی hana.gholinezhad@yahoo.com 10031947532846003435 10031947532846003435 No Mazandaran University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی مازندران Jamshid Yazdani charati جمشید یزدانی چراتی hana.gholinezhad@yahoo.com 10031947532846003436 10031947532846003436 No Mazandaran University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی مازندران Fatemeh Soghra Yousufi golafshani فاطمه صغرا یوسفی گل افشانی hana.gholinezhad@yahoo.com 10031947532846003437 10031947532846003437 Yes Mazandaran University of Medical Sciences