Journal of health research in community
مجله تحقیقات سلامت در جامعه
J Health Res Commun
Medical Sciences
http://jhc.mazums.ac.ir
1
admin
2423-6772
2423-6764
8
10.32598
14
8888
13
fa
jalali
1395
3
1
gregorian
2016
6
1
2
1
online
1
fulltext
fa
بررسی رابطه بین غنی سازی شغلی و کیفیت زندگی کاری در اپراتورهای برق
A Study on the Relationship between Quality of Work Life and Job Enrichment among Electricity Operators
بهداشت حرفه ای
Occupational Health
پژوهشي-کامل
Research(Original)
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="line-height:15.0pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">مقدمه و هدف: </span></span></b><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">یکی از زمینه</span></span><span dir="LTR" lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">‎</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">های ارتقاء کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان</span></span><span dir="LTR" lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">‎</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">ها، غنی</span></span><span dir="LTR" lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">‎</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">سازی شغلی می</span></span><span dir="LTR" lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">‎</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">باشد. در صورتی که غنی</span></span><span dir="LTR" lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">‎</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">سازی مشاغل به</span></span><span dir="LTR" lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">‎</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">درستی انجام شود، کارکنان کیفیت بالایی از زندگی کاری را از خود نشان خواهند داد. از این رو در پژوهش حاضر، به بررسی رابطه غنی</span></span><span dir="LTR" lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">‎</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">سازی شغلی با کیفیت زندگی کاری در میان اپراتورهای برق استان مرکزی در سال 1394 پرداخت شد.</span></span></span></span></span></span><br>
<br>
<span style="line-height:15.0pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="FA">روش کار: </span></b><span lang="FA">این مطالعه کاربردی و از نوع توصیفی-مقطعی می</span><span dir="LTR" lang="FA">‎</span><span lang="FA">باشد. جامعه مورد مطالعه شامل 80 نفر از اپراتورهای امور انتقال نیروی برق استان مرکزی بودند که به روش نمونه</span><span dir="LTR" lang="FA">‎</span><span lang="FA">گیری طبقه</span><span dir="LTR" lang="FA">‎</span><span lang="FA">ای تصادفی از مجموعه پست</span><span dir="LTR" lang="FA">‎</span><span lang="FA">های سه ناحیه</span> <span lang="FA">استان انتخاب شدند. جهت اندازه</span><span dir="LTR" lang="FA">‎</span><span lang="FA">گیری کیفیت زندگی کاری کارکنان از پرسشنامه </span><span dir="LTR">Van</span> <span dir="LTR">Laar</span> <span lang="FA">و</span><span lang="FA"> جهت اندازه</span><span dir="LTR" lang="FA">‎</span><span lang="FA">گیری میزان غنی</span><span dir="LTR" lang="FA">‎</span><span lang="FA">سازی شغلی از پرسشنامه غنی</span><span dir="LTR" lang="FA">‎</span><span lang="FA">سازی شغلی </span><span dir="LTR">Hockman</span> و <span dir="LTR">Oldham</span><span lang="FA">و</span><span lang="FA">استفاده شد. تجزیه و تحلیل نتایج با کمک روش</span><span dir="LTR" lang="FA">‎</span><span lang="FA">های آماری توصیفی و آزمون کای-دو و تست فیشر در نرم</span><span dir="LTR" lang="FA">‎</span><span lang="FA">افزار </span><span dir="LTR" lang="EN-GB"><span style="letter-spacing:-.2pt">22</span></span> <span dir="LTR">SPSS</span> صورت گرفت.</span></span></span></span><br>
<br>
<span style="line-height:15.0pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">یافته</span></span></b><b><span dir="LTR" lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">‎</span></span></b><b><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">ها:</span></span></b><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt"> نتایج مطالعه حاضر نشان داد که اپراتورهای برق از میزان غنی</span></span><span dir="LTR" lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">‎</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">سازی شغلی متوسط با میانگین نمره 3/54 درصد و همچنین از کیفیت زندگی کاری متوسط با میانگین نمره 48/54 درصد برخوردار بودند. همچنین طبق نتایج این مطالعه، بین میزان غنی</span></span><span dir="LTR" lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">‎</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">سازی شغلی و کیفیت زندگی کاری ارتباط معنادار و مستقیم وجود داشت.</span></span></span></span></span></span><br>
<br>
<span style="line-height:15.0pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">نتیجه</span></span></b><b><span dir="LTR" lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">‎</span></span></b><b><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">گیری:</span></span></b><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt"> از آنجایی که میزان غنی</span></span><span dir="LTR" lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">‎</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">سازی شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان اپراتور در حد مطلوب نبود، این نتایج بر توجه ضرورت مداخلات مدیریتی در جهت بهبود شاخص مذکور تأکید دارد.</span></span></span></span></span></span></span></span><br>
</p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:15.0pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Arial","sans-serif""><span style="color:black"><b><span lang="EN-GB" style="font-size:10.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman","serif"">Introduction and Purpose<span style="letter-spacing:-.25pt">:</span></span></span></b><span lang="EN-GB" style="font-size:10.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman","serif""><span style="letter-spacing:-.25pt"> Job enrichment is one of the modes of improving the employees’ quality of work life, that if properly done, the employees will enjoy high quality of work life. Therefore, the current study aimed to investigate the relationship between quality of work life and job enrichment among electricity operators in Markazi Province in 2015.</span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:15.0pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Arial","sans-serif""><span style="color:black"><b><span lang="EN-GB" style="font-size:10.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman","serif""><span style="letter-spacing:-.25pt">Methods: </span></span></span></b><span lang="EN-GB" style="font-size:10.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman","serif""><span style="letter-spacing:-.25pt">This study is cross-sectional and practical. The population under investigation corresponds to a group of 80 electric power transmission operators in Markazi Province, who were selected through stratified random sampling from a set of positions available in three areas of the province. For the purpose of measuring the employees’ quality of working life and job enrichment, Van Laar and Hackman and Oldham questionnaires were used, respectively. Data analysis was performed by using descriptive statistics, chi-square test, and Fisher's exact test, using <span style="text-transform:uppercase">Spss</span> 22.</span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:15.0pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Arial","sans-serif""><span style="color:black"><b><span lang="EN-GB" style="font-size:10.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman","serif""><span style="letter-spacing:-.25pt">Results: </span></span></span></b><span lang="EN-GB" style="font-size:10.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman","serif""><span style="letter-spacing:-.25pt">The results of the study demonstrated that electricity operators enjoyed average job enrichment with the mean score of 54.3% and also average quality of working life with the mean score of 54.48%. Moreover, this study revealed a direct and significant correlation between the job enrichment and quality of working life.</span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:15.0pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Arial","sans-serif""><span style="color:black"><b><span lang="EN-GB" style="font-size:10.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman","serif""><span style="letter-spacing:-.25pt">Conclusion: </span></span></span></b><span lang="EN-GB" style="font-size:10.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman","serif""><span style="letter-spacing:-.25pt">Due to the low level of job enrichment and quality of work life among the operators, the current study highlighted the role of management in implementing effective interventions to improve these two mediums. </span></span></span></span></span></span></span></span><br>
</p>
اپراتورهای برق, سازمان, غنیسازی شغلی, کیفیت زندگی کاری
Electricity Operators, Job enrichment, Organization, Quality of work life
46
54
http://jhc.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-4406-1&slc_lang=fa&sid=1
Abbas
Shirazi
عباس
شیرازی
abbas_shirazi63@yahoo.com
100319475328460010430
100319475328460010430
Yes
MSc, Department of Occupational Health Engineering, School of Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
دانشجوی کارشناسیارشد، گروه مهندسی بهداشت حرفهای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پژشکی تهران، تهران، ایران
Seyed Abolfazl
Zakerian
سید ابوالفضل
ذاکریان
mbm_bahrami@yahoo.com
100319475328460010431
100319475328460010431
No
Associate Professor, Department of Occupational Health Engineering, School of Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
دانشیار، گروه مهندسی بهداشت حرفهای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پژشکی تهران، تهران، ایران
Mahmood
Mahmoodi
محمود
محمودی
100319475328460010432
100319475328460010432
No
Professor, Department of Epidemiology and Biostatistics, School of Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
استاد، گروه اپیدمیولوژی و آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران