fa ارتباط سلامت معنوی با امید به آینده در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی گلستان در سال 1401 مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی Management of Health Services پژوهشي-کامل Research(Original) <span style="line-height:2;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="FA"><span style="letter-spacing:.1pt">مقدمه و هدف:</span></span></b> <span lang="AR-YE"><span style="letter-spacing:.1pt">سلامت معنوی یکی از ابعاد سلامتی و منبعی کمک</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:.1pt">‌</span></span><span lang="AR-YE"><span style="letter-spacing:.1pt">کننده برای کارکنان است که با کمک تجربه</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:.1pt">‌</span></span><span lang="AR-YE"><span style="letter-spacing:.1pt">های معنوی خود می</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:.1pt">‌</span></span><span lang="AR-YE"><span style="letter-spacing:.1pt">توانند در حل مسائل، درک ارزش و غنای زندگی از آن یاری گیرند. این مطالعه با هدف تعیین سلامت معنوی و ارتباط آن با امید به آینده در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی گلستان انجام شد.</span></span></span></span></span><br> <br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-YE"><span style="letter-spacing:.1pt">روش</span></span></b><b><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:.1pt">‌</span></span></b><b><span lang="AR-YE"><span style="letter-spacing:.1pt"> کار</span></span></b><span lang="AR-YE"><span style="letter-spacing:.1pt">:</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:.1pt"> نوع مطالعه مقطعی و به روش توصیفی-تحلیلی </span></span><span lang="AR-YE"><span style="letter-spacing:.1pt">در 266 نفر از کارکنان ستادی شاغل در معاونت</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:.1pt">‌</span></span><span lang="AR-YE"><span style="letter-spacing:.1pt">های دانشگاه علوم پزشکی گلستان انجام شد. روش نمونه</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:.1pt">‌</span></span><span lang="AR-YE"><span style="letter-spacing:.1pt">گیری به روش طبقه</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:.1pt">‌</span></span><span lang="AR-YE"><span style="letter-spacing:.1pt">ای تصادفی بود. داده</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:.1pt">‌</span></span><span lang="AR-YE"><span style="letter-spacing:.1pt">ها با استفاده از پرسش</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:.1pt">‌</span></span><span lang="AR-YE"><span style="letter-spacing:.1pt">نامه سلامت معنوی (پرسش</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:.1pt">‌</span></span><span lang="AR-YE"><span style="letter-spacing:.1pt">نامه پولوتزین و الیسون) و پرسش</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:.1pt">‌</span></span><span lang="AR-YE"><span style="letter-spacing:.1pt">نامه امید به آینده (پرسش</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:.1pt">‌</span></span><span lang="AR-YE"><span style="letter-spacing:.1pt">نامه اشنایدر) جمع</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:.1pt">‌</span></span><span lang="AR-YE"><span style="letter-spacing:.1pt">آوری شده و با استفاده از روش</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:.1pt">‌</span></span><span lang="AR-YE"><span style="letter-spacing:.1pt">های آمار توصیفی و استنباطی (آزمون</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:.1pt">‌</span></span><span lang="AR-YE"><span style="letter-spacing:.1pt">های ضریب همبستگی اسپیرمن، من ویتنی و کروسکال والیس) در نرم افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:.1pt">SPSS</span></span><span lang="AR-YE"><span style="letter-spacing:.1pt"> نسخه 24 و سطح معناداری 05/0 تحلیل گردید.</span></span></span></span></span><br> <br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-YE"><span style="letter-spacing:.1pt">یافته</span></span></b><b><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:.1pt">‌</span></span></b><b><span lang="AR-YE"><span style="letter-spacing:.1pt">ها</span></span></b><span lang="AR-YE"><span style="letter-spacing:.1pt">:</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:.1pt"> میانگین سنی کارکنان، 81/7</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:.1pt">&plusmn;</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:.1pt">42 سال و میانگین سابقه کاری کارکنان 49/7</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:.1pt">&plusmn;</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:.1pt">49/16 سال بود. 62 درصد از کارکنان زن و بقیه مرد بودند. سلامت معنوی در کارکنان در حد متوسط (87/16</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:.1pt">&plusmn;</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:.1pt">19/91) و امید به آینده در آن</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:.1pt">‌</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:.1pt">ها بالا (95/6</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:.1pt">&plusmn;</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:.1pt">62/41) بود. سلامت معنوی با امید به آینده در کل و به تفکیک ابعاد، ارتباط مستقیم و معناداری داشت (001/0></span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:.1pt">P-Value</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:.1pt">).</span></span></span></span></span><br> <br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="FA"><span style="letter-spacing:.1pt">نتیجه</span></span></b><b><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:.1pt">‌</span></span></b><b><span lang="FA"><span style="letter-spacing:.1pt">گیری</span></span></b><span lang="FA"><span style="letter-spacing:.1pt">:</span></span> <span lang="FA"><span style="letter-spacing:.1pt">با توجه به این</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:.1pt">‌</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:.1pt">که با افزایش نمرات سلامت معنوی و ابعاد آن، امید به آینده و ابعاد آن افزایش می</span></span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:.1pt">‌</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:.1pt">یابد، ارتقای سلامت معنوی کارکنان باید مورد توجه قرار گیرد. </span></span></span></span></span></span></span></span> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:black"><b><span lang="EN-GB" style="letter-spacing:.15pt">Introduction and purpose: </span></b><span lang="EN-GB" style="letter-spacing:.15pt">Spiritual health is one of the dimensions of health, assisting employees in understanding the value of life and solving problems. The present study sought to assess spiritual health and its association with hope for the future among staff workers of Golestan University of Medical Sciences.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:black"><b><span lang="EN-GB" style="letter-spacing:.15pt">Methods:</span></b><span lang="EN-GB" style="letter-spacing:.15pt"> The cross-sectional descriptive-analytical study was conducted on 266 staff workers of Golestan University of Medical Sciences. The participants were selected via the stratified random sampling method. Data were collected using the Spiritual Well-Being Scale by Ellison and Paloutzian and Snyder&#39;s Adult Hope Scale and analyzed in SPSS software (version 24) using descriptive and inferential statistical methods (Spearman, Mann-Whitney, and Kruskal-Wallis) at a significant level of 0.05. </span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:black"><b><span lang="EN-GB" style="letter-spacing:.15pt">Results: </span></b><span lang="EN-GB" style="letter-spacing:.15pt">The mean age of the employees was 42&plusmn;7.81 years, and their mean working experience was 16.49&plusmn;7.49 years. In terms of gender, 62% of employees were female. Based on the results, spiritual health among employees was moderate (91.19&plusmn;16.87), and hope for the future was high (41.62&plusmn;6.95). There was a direct and significant relationship between spiritual health and hope for the future in total and by different dimensions (P<0.01). </span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:black"><b><span lang="EN-GB" style="letter-spacing:.15pt">Conclusion:</span></b><span lang="EN-GB" style="letter-spacing:.15pt"> Considering that with an increase in the scores of spiritual health and its dimensions, we are witnessing a sharp rise in hope for the future and its dimensions, the promotion of employees&#39; spiritual health should be taken into account.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:black"><span lang="EN-GB" style="letter-spacing:.15pt"></span></span></span></span></span> سلامت معنوی, سلامت روان, سلامت مذهبی, امید به آینده, سلامت وجودی, کیفیت زندگی, کارکنان اداری Existential health, Hope for the future, Mental health, Quality of life, Religious health, Spiritual health, Staff workers 102 113 http://jhc.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-4454-9&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Javad Kabir محمدجواد کبیر kabirmj63@gmail.com 100319475328460013723 100319475328460013723 No Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران Alireza Heidari علیرضا حیدری alirezaheidari7@gmail.com 100319475328460013724 100319475328460013724 Yes Associate Professor, Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran دانشیار، مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران Amir Arab Ahmadi امیر عرب احمدی Amirarabahmadi97@yahoo.com 100319475328460013725 0009-0002-9741-2310 No Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران Zahra Khatirnamani زهرا خطیرنامنی khatirzahra@gmail.com 100319475328460013726 100319475328460013726 No Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران