دوره 2، شماره 1 - ( بهار 1395 )                   جلد 2 شماره 1 صفحات 54-46 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


دانشجوی کارشناسی‎ارشد، گروه مهندسی بهداشت حرفه‎ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پژشکی تهران، تهران، ایران
چکیده:   (7258 مشاهده)

مقدمه و هدف: یکی از زمینههای ارتقاء کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمانها، غنیسازی شغلی میباشد. در صورتی که غنیسازی مشاغل بهدرستی انجام شود، کارکنان کیفیت بالایی از زندگی کاری را از خود نشان خواهند داد. از این رو در پژوهش حاضر، به بررسی رابطه غنیسازی شغلی با کیفیت زندگی کاری در میان اپراتورهای برق استان مرکزی در سال 1394 پرداخت شد.

روش کار: این مطالعه کاربردی و از نوع توصیفی-مقطعی میباشد. جامعه مورد مطالعه شامل 80 نفر از اپراتورهای امور انتقال نیروی برق استان مرکزی بودند که به روش نمونهگیری طبقهای تصادفی از مجموعه پستهای سه ناحیه استان انتخاب شدند. جهت اندازهگیری کیفیت زندگی کاری کارکنان از پرسشنامه Van Laar و جهت اندازهگیری میزان غنیسازی شغلی از پرسشنامه غنیسازی شغلی Hockman و Oldhamواستفاده شد. تجزیه و تحلیل نتایج با کمک روشهای آماری توصیفی و آزمون کای-دو و تست فیشر در نرمافزار 22 SPSS صورت گرفت.

یافتهها: نتایج مطالعه حاضر نشان داد که اپراتورهای برق از میزان غنیسازی شغلی متوسط با میانگین نمره 3/54 درصد و همچنین از کیفیت زندگی کاری متوسط با میانگین نمره 48/54 درصد برخوردار بودند. همچنین طبق نتایج این مطالعه، بین میزان غنیسازی شغلی و کیفیت زندگی کاری ارتباط معنادار و مستقیم وجود داشت.

نتیجهگیری: از آنجایی که میزان غنیسازی شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان اپراتور در حد مطلوب نبود، این نتایج بر توجه ضرورت مداخلات مدیریتی در جهت بهبود شاخص مذکور تأکید دارد.

 

متن کامل [PDF 378 kb]   (3203 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي-کامل | موضوع مقاله: بهداشت حرفه ای

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.