مجله تحقیقات سلامت در جامعه

مقدمه و هدف: یکی از زمینه‎های ارتقاء کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان‎ها، غنی‎سازی شغلی می‎باشد. در صورتی که غنی‎سازی مشاغل به‎درستی انجام شود، کارکنان کیفیت بالایی از زندگی کاری را از خود نشان خواهند داد. از این رو در پژوهش حاضر، به بررسی رابطه غنی‎سازی شغلی با کیفیت زندگی کاری در میان اپراتورهای برق استان مرکزی در سال 1394 پرداخت شد.

روش کار: این مطالعه کاربردی و از نوع توصیفی-مقطعی می‎باشد. جامعه مورد مطالعه شامل 80 نفر از اپراتورهای امور انتقال نیروی برق استان مرکزی بودند که به روش نمونه‎گیری طبقه‎ای تصادفی از مجموعه پست‎های سه ناحیه استان انتخاب شدند. جهت اندازه‎گیری کیفیت زندگی کاری کارکنان از پرسشنامه Van Laar و جهت اندازه‎گیری میزان غنی‎سازی شغلی از پرسشنامه غنی‎سازی شغلی Hockman و Oldhamواستفاده شد. تجزیه و تحلیل نتایج با کمک روش‎های آماری توصیفی و آزمون کای-دو و تست فیشر در نرم‎افزار 22 SPSS صورت گرفت.

یافته‎ها: نتایج مطالعه حاضر نشان داد که اپراتورهای برق از میزان غنی‎سازی شغلی متوسط با میانگین نمره 3/54 درصد و همچنین از کیفیت زندگی کاری متوسط با میانگین نمره 48/54 درصد برخوردار بودند. همچنین طبق نتایج این مطالعه، بین میزان غنی‎سازی شغلی و کیفیت زندگی کاری ارتباط معنادار و مستقیم وجود داشت.

نتیجه‎گیری: از آنجایی که میزان غنی‎سازی شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان اپراتور در حد مطلوب نبود، این نتایج بر توجه ضرورت مداخلات مدیریتی در جهت بهبود شاخص مذکور تأکید دارد.